フレックス制
フレックス制とは、労使協定に基いて労働者が自分で仕事の開始時間と退社時間を原則として自由に決めれる制度です。フレックス制の目的は、労働者の働き方にも変化があり労働者の価値観や生活スタイルによって柔軟な働き方が強まってきています。そんな中で、一定の時間帯で働く状況がなじまない状況が広まってきている為に、フレックス制が作られました。フレックス制は、一日、一週間の労働時間の規制に代えて月末の精算期間における労働時間の合計によって、残業の有無が判断されて一ヶ月の精算で労働時間の合計は、40時間を越えてはいけないとなっています。
フレックス制のメリットは、労働者は自分の出社と退社の時間を決める事が出来て、仕事とプライベートの調和を保てると言うメリットがあります。朝の通勤ラッシュを避けられるや、労働者の生産性や創造性を高めることが出来るなどがあります。
フレックス制の企業側のポイントは、フレックス制を適用する社員を決めて範囲を明確にする事です。労働者側のポイントは、適用社員になった場合でも周りとの仕事の調整をしながら慎重に時間を決める事が大事です。
