労働基準法
労働基準法は労働者の保護が目的であり、労働に関する事の法律になります。労働基準法の中で、雇用主は労働基準法を守らないと6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金と法律で決まっています。法律で決められている労働基準法は、労働者の働く条件の最低限の条件で出しています。その基準よりも良い条件で働ける事が理想になります。労働基準法の例としては、強制労働の禁止や時間外労働、休日労働の割り増し賃金の支払いをしなければ罰則になります。
労働基準法の問題で支払い督促と言うものがあります。これは、残業代やお給料、交通費を払ってもらえない時に利用する制度です。この制度は、裁判所を通して相手側に金銭の支払いを要求する制度になります。その制度を利用する場合は、裁判所にある所定の用紙に記入して提出するだけになります。後は、裁判所が相手方に支払い督促を送ってもらうと言う流れになります。
労働基準法の改正が22年4月1日に行われました。改正された内容としては、時間外労働の削減や割増賃金の引き上げ、休暇制度の創設や時間単位年休制度の創設になります。
割り増し賃金の引き上げには、50％の引き上げになりました。