採用
採用とは就職試験によって、仕事に適任と思える人物を取り上げることです。採用になるまでの間は、応募者もかなりの労力を使いますが企業側も採用するまでにたくさんの準備が必要になっています。採用に関わるのは人事担当になるので担当の人は、まず会社で活躍している人物像を決めて自社の魅力をいかに応募者に伝えるかを考えなければなりません。説明会の資料作成やスタッフの配置、合否連絡、選考管理など様々な準備が必要になります。
採用の基準については、まず日々仕事をする上で大事な健康面です。そして体力があるかを見ます。次に会社の仲間と打ち解けていけるかなどの協調性、やる気や意欲が十分あるか一般常識が身についているかなどを採用基準に見ていくケースが多いです。
採用後のトラブルについては、企業と採用された人物の間で口約束で採用が交わされた採用でも法的には成立したことになりますが、トラブルも多くなりがちです。そのために労働者に対しては労働条件のうち決められた内容を労働者に明記するように義務付けられています。なので、しっかりと書面を確認する事がトラブル防止に繋がります。