新卒採用
新卒採用とは、今まで社員としての経験がなく学校を卒業したばかりの学生を採用する事です。採用にはもう一つ中途採用がありますが、中途採用と大きく違う点は中途採用は依然働いていての能力もそれなりにある人を即戦力として採用する事を言いますが、新卒採用は、仕事の適正や可能性を重要視されます。新卒採用者は、未経験ということもあり会社の活性化や新たな視点を加える事にも期待されています。第二新卒もありますが、第二新卒は新卒採用と中途採用のちょうど中間の位置にあります。一度社会で働く事を経験しているんだが、辞めてしまいそれほど長く働いていない事を言います。
新卒採用のメリットは、新卒者は3月に学校を卒業して4月から入社する場合が多く、入社する人材の年齢や学歴、社会経験などほぼ均等な人材を一度に入社させる事ができて、社員研修なども一度で済ます事ができる点です。中途採用になると優秀な人材が必ず来るとは限らないが、新卒採用はこれからの可能性のある人材を獲得する事が出来ます。
新卒採用の目的は、毎年定期的に人材を募集して受け入れをしていると、企業にとって効率的な人材確保が出来ます。もう一つは、長期的な雇用を見込んで行っています。新卒採用と中途採用のデータを見てみると、新卒採用の方が勤続年数が長くなっています。