男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法とは、1986年に施行されて女性が差別を受けずに男女平等を確保して、女性が仕事と家庭の両立が出来るように作られた法律です。男女雇用機会均等法は通称で、正式名称は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保に関する法律になります。この男女雇用機会均等法の法律が出ても、まだ不十分な状態です。この法律は、2007年に再改正されました。改正された内容は、どちらかに不利益となる問接差別の禁止や女性だけではなく男性へのセクハラ防止対策を作りました。以前の内容は、女性の差別が出てたのですが改正されてからの内容は、女性だけではなく広い意味で性差別の禁止を出しています。
男女雇用機会均等法の公布を記念して、公布された昭和60年6月1日以降毎年6月に男女雇用機会均等月間としています。その月間は、特に男女雇用機会均等法を意識して特別活動をしています。
男女雇用機会均等法の問題が雇用均等室に相談がきます。毎年何千件もの相談の連絡が来ます。特に女性労働者からの相談は、年々増えてきています。最も多いのがセクシャルハラスメントに関する相談です。その次に母性健康管理、採用に関するものになっています。その他にも、女性の悩みでもある妊娠出産の理由とする解雇も増えてきています。