解雇
解雇とは、雇用主が定めのない雇用契約を中途で解約する事です。企業の一方的意思で労働者の合意がないものです。解雇は労働者に突然言い渡すものだが、労働契約法第16条に解雇は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合はその権利を汎用したとして無効とされるとなっています。解雇は、簡単には行うことは出来ません。
解雇の予告については、企業が労働者を解雇する場合はすぐに労働者を解雇しては労働規準法で違反になります。解雇をする場合は、30日前に予告する事になっています。万が一予告をしない場合は、30日に不足する平均賃金を支払わなければならないとなっています。即日解雇をする場合で許される場合は、条件が決まっています。それは労働規準監督署長の認定を受けた場合だけ許されます。天災事変、その他やむをえない事由や労働者の責に帰すべき事由だけになります。この制度は、急に解雇される社員を少なくする為に作られています。
解雇にはいくつか種類があります。労働者が重大な違反をした場合の懲罰として行われる解雇のことを懲戒解雇、一般的な就業規則による解雇を普通解雇、倒産など起きて人員整理として行われる解雇を整理解雇といいます。