雇用関係
雇用関係とは、労働者が会社側に対し労働に従事する事を約束し、会社側がその労働に対してお給料を払うという内容の契約になります。働き始める時に、契約書を書いて会社側に提出するのですが、給料日はいつかや色々な労働条件がその契約書には書いてあります。そして契約をする労働者はそこに記載されている条件に同意し、押印することで契約が成立します。
雇用関係にいくつか種類があります。それは、フルタイムで毎日働く正規雇用、パートタイムや短期間労働、派遣社員などの非典型雇用、障害者を雇用する障害者雇用と大きく三つに分けられます。その内の障害者雇用は、障害者雇用促進のために従業員56人以上の会社や職員が48人以上の公共機関では、障害者雇用の義務があります。しかし、採用しないといって罰せられると言う事はありません。
最後に厚生労働省は雇用の促進として、助成金制度を実施しています。雇用関係の助成金の目的は、労働者の仕事を安定させる為にあります。働いていても急に解雇されたりというような事がないように、そしてもっと多くの雇用を企業にしてもらう為に助成金と言うものがあります。その助成金の対象になっているものが決まっています。新規事業の時の雇用や障害者雇用、社員を育てるための育成費用などが対象になっています。
