完全歩合給
完全歩合給とは、給料をもらえる保証がなくて、すべてにおいて個人の業績や売上高によって報酬が支払われる方式を言います。別名で完全歩合給制やフルコミッション制とも言われます。完全歩合給は、会社は通常は雇用関係を結んで働くので […]
続きを読む固定給
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固定給とは、一定時間勤務する事によって不規則な賃金などではなく、一定額の賃金が支払われるといった給料形態の一つです。固定給制ともいいます。固定給制には、何種類かあります。時給制や日給制、週給制、月給制などがあり、給料額が […]
続きを読む初任給
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初任給とは、学校を卒業して働き始めての最初にもらえる給与の事です。学生から社会人としての第一歩です。日本での初任給の平均を調査した結果、大手企業の初任給は大学卒業で20万円代、大学院卒業で22万円代、高等学校卒業で16万 […]
続きを読む歩合給
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歩合給とは、出来高や業績に応じて支給される給料です。一般的に固定給に個人の売り上げや業績、会社の売り上げによる利益を加算して支給する制度です。この歩合給を加算している職種には、テレホンアポインターやキャンペーンスタッフ、 […]
続きを読むインセンティブ
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インセンティブとは、労働者の意欲を引き出し事業活動を活性化させる目的で行われています。インセンティブは、広い使い方があり消費者目線から見るインセンティブ、経営者側から見るインセンティブと2種類に分けられます。消費者目線か […]
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