雇用関係
雇用関係とは、労働者が会社側に対し労働に従事する事を約束し、会社側がその労働に対してお給料を払うという内容の契約になります。働き始める時に、契約書を書いて会社側に提出するのですが、給料日はいつかや色々な労働条件がその契約 […]
続きを読むパートタイム労働法
カテゴリー 法制度
パートタイム労働法とは、1993年に成立した労働者の労同条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実が改善される法律になります。正式名称は、短時間労働者の雇用改善等に関する法律と言われています。パートタイム労働法は、200 […]
続きを読む育児・介護休業法
カテゴリー 法制度
育児・介護休業法とは、育児や介護をしなければいけない労働者に対して、仕事と家庭の両立を支援する法律になります。近年では育児休暇は、女性だけではなく男性も取得するようになってきています。育児・介護休業法の内容は、労働者は申 […]
続きを読む完全失業率
カテゴリー 時事ワード
完全失業率とは、総務省の労働力調査を選ばれた全国の約４万世帯を対象に行い、その結果を総務省が毎月発表する統計の指標です。完全失業率は、完全労働者を労働力人口で割り、かける100にすると完全失業率が出てきます。完全失業率は […]
続きを読む有効求人倍率
カテゴリー 時事ワード
有効求人倍率は、厚生労働省が毎月発表しています。公共職業安定所（ハローワーク）からの情報を元に求人と求職・就職の状況を取りまとめた指標となります。公共職業安定所が扱っている月間の有効求人数を求職者数で割った数値となります […]
続きを読む雇用主
カテゴリー 業界用語
雇用主とは、労働者が相手方に対して労働に従事する事を約束して、使用者はその労働に対して報酬を与える関係を雇用といい、使用者の事を雇用主と言います。雇用主は、労働者を雇った場合はいろいろな義務があります。 雇用主の義務は、 […]
続きを読む労働者
カテゴリー 業界用語
労働者とは、法律で職業の種類を問わず事業や事務所に使用される者で賃金を支払われる勤務者を言います。地方公務員や国家公務員などは労働者ではなく勤労者と言われます。日本国憲法ですべての公務員は奉仕者と言われていて、奉仕者は見 […]
続きを読む社内ベンチャー
カテゴリー 業界用語
社内ベンチャーとは、社内の中で特に優秀なスタッフを集めて、全く新しい分野の製品や事業にチャレンジするために独立する事を言います。社内で独立をさせることで優秀なスタッフを会社に引き止めておこうと言うのが目的でもあります。近 […]
続きを読むサービス残業
カテゴリー 業界用語
サービス残業とは、労働基準法で決められている一日８時間、一週４０時間で決められた労働時間を超えて働く事をサービス残業と言われていますが別名で不払い残業ともいわています。サービス残業は、労働者はなかなか使用者には言えないと […]
続きを読むコンプライアンス
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コンプライアンスとは、法令遵守の意味です。悪い事をしてはいけない、法律は守らなければならないと言う決まりごとです。コンプライアンスの範囲というのは、決まってはいないので各企業が独自に最低限のコンプライアンスを決めて行って […]
続きを読む最低賃金
カテゴリー 業界用語
最低賃金とは、国が定めた最低賃金の事です。企業側はこの最低賃金以上の賃金を労働者に払わなければなりません。この制度を最低賃金制といいます。もしも企業側が最低賃金以下の賃金を労働者の同意のもと払ったとしても、これは無効にな […]
続きを読むニート
カテゴリー 時事ワード
ニートとは、就職したいが就職活動をしていない又は就職したくない人の事を言います。ニートは、比較的若い世代が多いと言われています。家事手伝いもニートに分類されます。 就学、就業、職業訓練のいずれも受けていない人もニートと言 […]
続きを読むフリーター
カテゴリー 業界用語
フリーターとは、アルバイトやパートなどをしてその賃金を主な収入源にして生活している人達の事を言います。フリーターの分類の中には、派遣や契約社員などもフリーターに分類されます。フリーターは、賃金が安く生活の不安定があり、福 […]
続きを読むワークシェア
カテゴリー 業界用語
ワークシェアとは、仕事の分かち合いと言う意味です。景気が悪くなると失業者が増えてきます。そうなると仕事量に対して働く人の方が多くなるので、一人分の仕事量を減らして他の人と仕事を分け合う様にする事をワークシェアリングと言い […]
続きを読むワーキングホリデー
カテゴリー 法制度
ワーキングホリデーとは、日本と協定を結んでいる相手国に行き、働きながら観光も出来る事を許可する制度の事です。ワーキングホリデーで海外に行く事が出来る年齢は決まっていて、18歳から30歳までとなっています。一部の国では25 […]
続きを読む労働派遣法
カテゴリー 法制度
労働派遣法とは、労働派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業の条件の整備、雇用の安定などを守る為に作られました。労働派遣法の正式名称は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律と言いま […]
続きを読む男女雇用機会均等法
カテゴリー 法制度
男女雇用機会均等法とは、1986年に施行されて女性が差別を受けずに男女平等を確保して、女性が仕事と家庭の両立が出来るように作られた法律です。男女雇用機会均等法は通称で、正式名称は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇 […]
続きを読む労働基準法
カテゴリー 法制度
労働基準法は労働者の保護が目的であり、労働に関する事の法律になります。労働基準法の中で、雇用主は労働基準法を守らないと6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金と法律で決まっています。法律で決められている労働基準法は、労働者 […]
続きを読む求職者支援制度
カテゴリー 時事ワード
求職者支援制度は、平成23年10月1日に厚生労働省が求職者に無料の職業訓練を受けれるようにした制度です。求職者支援制度は、ハローワークが中心となって実施しています。本人の収入や世帯全体の収入など条件はありますが、一定の条 […]
続きを読む緊急人材育成事業
カテゴリー 時事ワード
緊急人材育成事業とは、厚生労働省が平成２１年の7月に始めた制度で、正社員ではなく失業保険を受ける事が出来ない人や長い期間失業している人達の再就職の支援をする制度です。受講内容は、パソコン、福祉、介護、建設などを勉強する事 […]
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