パートタイム労働法
パートタイム労働法とは、1993年に成立した労働者の労同条件の確保、教育訓練の実施、福利厚生の充実が改善される法律になります。正式名称は、短時間労働者の雇用改善等に関する法律と言われています。パートタイム労働法は、200 […]
続きを読む育児・介護休業法
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育児・介護休業法とは、育児や介護をしなければいけない労働者に対して、仕事と家庭の両立を支援する法律になります。近年では育児休暇は、女性だけではなく男性も取得するようになってきています。育児・介護休業法の内容は、労働者は申 […]
続きを読むワーキングホリデー
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ワーキングホリデーとは、日本と協定を結んでいる相手国に行き、働きながら観光も出来る事を許可する制度の事です。ワーキングホリデーで海外に行く事が出来る年齢は決まっていて、18歳から30歳までとなっています。一部の国では25 […]
続きを読む労働派遣法
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労働派遣法とは、労働派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業の条件の整備、雇用の安定などを守る為に作られました。労働派遣法の正式名称は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律と言いま […]
続きを読む男女雇用機会均等法
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男女雇用機会均等法とは、1986年に施行されて女性が差別を受けずに男女平等を確保して、女性が仕事と家庭の両立が出来るように作られた法律です。男女雇用機会均等法は通称で、正式名称は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇 […]
続きを読む労働基準法
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労働基準法は労働者の保護が目的であり、労働に関する事の法律になります。労働基準法の中で、雇用主は労働基準法を守らないと6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金と法律で決まっています。法律で決められている労働基準法は、労働者 […]
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