内定
内定とは、採用の正式決定の手続きまでは行かないが、実質的に採用を決定されている事です。採用された人と企業側での雇用関係の決定を意味します。企業は、なんらかの理由で内定を解除する事も出来ます。その場合は、2週間の予告を行う […]
続きを読む退職金
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退職金とは、会社を退職した労働者に支払われる金銭を退職金と言います。退職金は、必ずしも支払われるとは限りません。退職金制度を導入して居ない会社もあり、その場合は支給しなくても問題はありません。求人時の詳細に必ず退職金制度 […]
続きを読む解雇
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解雇とは、雇用主が定めのない雇用契約を中途で解約する事です。企業の一方的意思で労働者の合意がないものです。解雇は労働者に突然言い渡すものだが、労働契約法第16条に解雇は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認め […]
続きを読む入社
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入社とは、採用された会社に社員として入る事を言います。入社する場合には、前もって手続き上準備する物があります。入社する企業が社会保険完備の場合は、年金手帳と雇用保険被保険者証になります。入社してから言われるものもあります […]
続きを読む会社説明会
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会社説明会とは、企業の事業内容や待遇面、福利厚生、賃金、企業はどんな人材を求めているか、求人情報などその企業を受ける為に必要なことを説明する会です。会社説明会でのメーカーでは工場を案内する工場見学会を開いていて、これも会 […]
続きを読む企業セミナー
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企業セミナーとは、新卒採用や中途採用を目的として開催されるセミナーです。説明会の内容は、会社の概要説明、若手社員からの仕事や職場説明、給与や休みの待遇の説明を受けて最後に質疑応答の時間など色々と説明を受けます。これから自 […]
続きを読む集団面接
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集団面接とは、複数の応募者を同時に面接をする事です。集団面接は、大体3人から5人ぐらいの応募者が集まり、面接官が一人の場合だったり複数の場合と色々とありますが面接官から質問を受けます。集団面接をやる目的としては、複数の人 […]
続きを読む採用
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採用とは就職試験によって、仕事に適任と思える人物を取り上げることです。採用になるまでの間は、応募者もかなりの労力を使いますが企業側も採用するまでにたくさんの準備が必要になっています。採用に関わるのは人事担当になるので担当 […]
続きを読む年末調整
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年末調整とは、月々のお給料から所得税が引かれますがその金額は一年間の概算になるので、年末に一年間の申告を行い調整を行う事を言います。年末調整を行うことによって、還付金があったり追加料金があったりすることがあります。年末調 […]
続きを読む源泉徴収
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源泉徴収とは、企業側が支払う給与や報酬などの支払いの時に、給与から所得税を差し引いて国に納付する制度の事を言います。源泉徴収された所得税は、概算になるので年末に確定したものを出して調整を行います。サラリーマンや公務員は年 […]
続きを読む試用期間
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試用期間とは、採用後にすぐに正社員として迎えても大丈夫なのかを見極める期間を一定期間設けて、社員が企業にとって適正かどうかを見抜く為に観察する事を言います。その一定期間を過ぎた後に最終的に正社員として雇用するかどうかを判 […]
続きを読むグループディスカッション
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グループディスカッションとは、学生などをグループわけをして企業が一つのテーマを出すので、それにそって企画や立案をグループ全員で考えてまとめた用紙を提出すると言う物です。グループディスカッションは、最近になって取り入られる […]
続きを読む面接
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面接とは、人材採用の為に面接者が直接受験者に話をして、話の内容や面接態度、話し口調などから本人の能力評価や会社にマッチした人材なのかを見るものになります。受験生側から見る面接とは、面接室に入った時から最後の退室までの間で […]
続きを読む有給休暇
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有給休暇とは、もともと労働者が体と心の日々の仕事の疲れをリフレッシュする事を目的として作られた休暇です。有給休暇は、正式には年次有給休暇と言われます。一般的には、有給や年休と言われています。有給休暇をとるには、二つの条件 […]
続きを読む履歴書・エントリーシート
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履歴書・エントリーシートは、就職活動するにあたってどちらも重要な書類になります。履歴書は、どの企業に応募するとしても誰でも必ず提出するものです。履歴書は、書類選考や面接の時の選考書類になります。エントリーシートは、履歴書 […]
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